Работодатель лишил сотрудника премии, в итоге его зарплата оказалась ниже МРОТ. В Роструде объяснили, что это нарушение законодательства.
Может ли работодатель лишить сотрудника премии за нарушение трудовой дисциплины, если его зарплата равна МРОТ? Зарплата работника состоит из оклада и премии. Разъяснения дали эксперты Роструда.
Как объяснили в ведомстве, работодатель не может лишить сотрудника премии в указанном случае сразу по нескольким причинам. Во-первых, законодательство содержит только три вида дисциплинарных взысканий — замечание, выговор и увольнение. Во-вторых, итоговая выплата не может быть ниже МРОТ.
«Действия работодателя неправомерны. Если работник выполнил нормы труда и отработал месячную норму рабочего времени, то размер его месячной заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем субъекте», — отметили в Роструде.
Источник: www.buhsoft.ru
