Производительность труда у работающих россиян почти в 2 раза меньше среднеевропейской, хотя показатель количества рабочих часов на душу населения в России один из самых высоких. Так почему же получается, что работаем мы много, но толку от нашего труда мало?
Мы не будем публиковать цифры и диаграммы, в которых наглядно можно увидеть разницу производительности труда с другими странами. Хотелось бы попытаться разобраться в причинах неэффективности труда в нашей стране.
Я считаю, что первопричиной такого положения является оторванная от производства система образования. Большинству выпускников, придя после ВУЗа или техникума на производство, приходится переучиваться, а это дополнительные финансовые и временные издержки для работодателя. Вот если бы студенты получали больше практических знаний, нежели чем теоретических, и вообще все обучение бы шло с привязкой к производственным потребностям, тогда это помогло бы повысить производительность труда.
Одной из самых, на мой взгляд, главных причин низкой производительности труда у россиян является недостаток мотивации. Самым мотивирующим фактором для любого работника является заработная плата. Человек не заинтересован в работе, если он не будет получать вознаграждения за успехи, и не будет иметь возможности проявлять инициативу. Также мотивирующими факторами являются хорошие условия работы, комфортная атмосфера в коллективе, справедливость руководителя, возможность карьерного роста, да и сам характер работы – мне кажется, «станочный» или «конвейерный» труд тяжело дается русскому человеку. В этом мы всегда будем проигрывать китайцам, корейцам и японцам.
Низкая дисциплина труда также мешает повысить производительность. Россияне слишком много рабочего времени тратят на чаепития, болтовню и перекуры, и в результате подолгу задерживаются на работе, чтобы успеть выполнить поручения начальника. К примеру, одни мои знакомые, несколько лет назад уехали жить в другую страну, там никто не остается доделывать работу после окончания трудового дня, это для них дико. Если у нас это сочли бы за трудоголизм, то там – за неправильные ценности. При этом, придя на работу, они отвлекаются только на обеденный перерыв.
Еще одной не менее важной причиной низкой производительности труда – это неправильная расстановка приоритетов. Учредители предприятий чаще ориентированы только на рост прибыли, а не на повышение стоимости своего бизнеса. К примеру, они пренебрегают обновлением технологий, автоматизацией производства, вместо этого им выгодней нанять еще одного сотрудника. Тем более, что рабочая сила в России в целом довольно таки дешевая.
И, вообще, при нынешней экономической обстановке в стране рост производительности труда просто невозможен. Зачем работать хорошо, если в конечном итоге будешь получать мизерную пенсию. Замкнутый круг.
