Работодатели обязаны провести индексацию зарплаты с нового года. Причем повышение должно быть независимо от того, что МРОТ увеличен на законодательном уровне. Об этом заявил замруководителя Роструда Иван Шкловец в эфире программы журнала «Упрощёнка» «Изменения 2021. Время задавать вопросы».
С 1 января 2021 года МРОТ увеличен до 12 792 руб. Однако законодательное увеличение размера МРОТ не следует понимать под индексацией. То есть индексация проводится независимо от повышения МРОТ.
Зарплату нужно проиндексировать в 2021 году на уровень роста потребительских цен по данным Росстата. При этом если компания находится в сложном финансовом положении и проиндексировала зарплату на величину меньше, чем уровень инфляции, то трудовой инспектор будет учитывать это при проведении проверки. Однако само по себе сложное финансовое положение не является поводом для отказа от индексации, считают в Роструде.
Работодатель обязан индексировать зарплату соответственно росту потребительских цен (ст. 134 ТК РФ). Периодичность и порядок повышения дохода персонала описывается в трудовом или коллективном договорах или в локальном нормативном акте.
В 2020 году согласно информации Росстата индекс потребительских цен составил составит 4%. Это минимальный процент повышения зарплаты в 2021 году.
Суды могут простить отсутствие ежегодного повышения оплаты труда, если организации или ИП обеспечивают увеличение доходов персонала через выплаты премий или через привязку к выполнению планов работы предприятия.
Если организация или индивидуальный бизнесмен не обеспечивает повышение заработной платы, то сотрудник согласно ст. 353 ТК РФ вправе подать жалобу в контролирующие органы.
Повышение зарплаты бюджетникам в 2021 году проходит по другим правилам. Их доход индексируется с 1 октября и по отдельным нормативным актам.
Источник: www.26-2.ru
